“传统的调研方式、内部报告、答辩、入池、买卖约束等都不能适应新的变化，大家看到的结果可能是，越是流程严谨的大基金，投资业绩越赶不上趟。这几年公募做不过私募、私募做不过游资，因为公募以前拥有的平台优势和信息优势已经没有了，繁文缛节的流程都成了提升投资业绩的桎梏。”11月以来，公募界最热闹的人事变动非明星基金经理王茹远的“公转私”莫属，王茹远的离职信更是直指公募基金引以为傲的投研环节。 　　事实果真如此吗？《每日经济新闻》记者经过深入调查发现，公募投研的软肋或许已悄然浮现。 　　“原先公募基金牌照数量有限有优势，大家都觉得平台非常好，在公募之间跳来跳去；现在基金牌照越来越不值钱，基金经理的价值越来越重要，光拿牌照没有用，现在离职基本上都是离开这个圈子。”一位中型基金公司投资总监对《每日经济新闻》记者表示。 　　公募基金的离职潮正连年创下新高。据万得统计，截至11月7日，公募基金经理年内离职人数已达到173人，超过了2012年度的111人离职和2013年度的138人离职。 　　据 《每日经济新闻》记者了解，较往年公募圈内互相挖角不同，在今年汹涌的离职潮中，基金经理离职后的去向主要有两个：一是明星基金经理奔向私募或自立门户，二是转投排名压力较小的券商和保险资管。（来源：每日经济新闻）